BC受疫情影响员工，即获不受薪休假保障

卑诗省政府为就业标准法作出两项重大修改，以令本省工人在新冠肺炎公共卫生紧急状态期间以及长远均能获得更好的支援。

困难时期的就业保障

作者：卑诗省劳工厅

卑诗省政府为就业标准法（Employment Standards Act）作出两项重大修改，以令本省工人在新冠肺炎公共卫生紧急状态期间以及长远均能获得更好的支援。

首项修改容许受疫情影响而无法上班的工人，即时获得不受薪的休假保障。即是若工人生病、需要自我隔离、照顾子女或其他赖以照顾的家人，以及因雇主担心他们潜在风险感染他人，他们将可以休假而不会承受被辞退的风险。

省公共安全及法务厅长范和富（Mike Farnworth）今天介绍修例时表示：“这些积极的措施确保大家以个人健康和安全，以及他们至亲和社区的健康和安全为优先，而没有人会因此而遭到解雇。基于现在是非常时期，我们要确保法例为受新冠肺炎影响的省民提供保障。”

休假有效期可追朔至2020年1月27日，即卑诗省出现首宗新冠肺炎确诊个案当日。在公共卫生紧急状态期间，省民可以因应疫情需要休假一段时间。

第二项修改，是为了长远能更好保障工人。工人若患病或受伤，每年可得到最多三天不受薪、受保障的休假，此永久性的法例修改令卑诗与加国其他省份看齐。

劳工厅长白恩赫（Harry Bains）表示：“今次的危机反映了本省为患病或受伤工人提供永久保障的重要性。我们加强法例保障，引进此新的休假法例，为工人在疫情以后长远仍能得到支援。”

除了与新冠肺炎疫情相关的受保障休假以外，合资格的工人也可以透过联邦政府增拨的就业保险福利申请财务援助。

改善工人的公平就业及确保工作场所的平衡，是省政府与卑诗绿党核心党团共同的优先任务，也包含在《信心及供应协议》（Confidence and Supply Agreement）当中。

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让所有雇主和雇员明白他们的权利、义务及知道从何寻求协助，非常重要——获得相关资讯了解省府及联邦为工人和企业提供的支援同样重要。

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